De interim manager als schakelende zingever.

Zingeving: Wat is de zin van onze organisatie, waarom bestaan wij, waar staan wij voor?

Als interim manager inspireer ik medewerkers op zoek te gaan naar hun eigen antwoorden op

vragen als:wat is het doel van onze organisatie, van mijn functie? Ik vind het belangrijk dat

medewekers met plezier naar hun werk gaan, er zin in hebben.

Ik wil mensen het beste uit zichzelf te laten halen, hen tot creativiteit en

beweging aanzetten. Daarbij geef ik veel energie, stel ik veel vragen, zet ik aan tot discussie

en geef ik richting. De medewerkers zelf worden hierdoor geprikkeld tot zelfstandigheid,

aangezet tot het nemen van verantwoordelijkheid. Zodat zij verder kunnen en wíllen als ik

weer vertrek.

Want een interim manager komt altijd om weer te vertrekken.